أخطاء ارتكبتها ملك في (فرصة تانية) احذر أن تقوم بها أثناء مقابلات العمل

أول مقابلة بين ملك وزياد بعد الحادثة وانفصالهم
ملك بتعمل إنترفيو للإكس!! 😮أول مقابلة بعد الحادثة كانت غريبة جدا وزياد مش فاهم حاجة!😳#فرصة_تانية يوميا 5 مساء على cbc
Posted by CBC Egypt on Monday, April 27, 2020

إذا كنت HR احذر ان ترتكب هذه الأخطاء !

عادة ما ينصب الاهتمام على المتقدم إلى العمل، دون النظر إلى أخطاء موظف الموارد البشرية، أو المعروف باسم موظف الـ HR، فقد يكون الشخص المسؤول عن اختيار المتقدمين إلى العمل هو من يرتكب الأخطاء.. ومن ثم فإن كنت تعمل في إدارة الموارد البشرية، أو قررت أن هذا المجال هو مجال عملك المستقبلي.. احذر أن ترتكب هذه الأخطاء عند اختيار موظف جديد.. تابعنا في التالي، واكتشفها!
(1) عدم الاستعداد للمقابلة 

عند إجراء مقابلة عمل لمتقدم جديد عليك أن تقرأ جيدًا سيرته الذاتية، وتستعد لهذه المقابلة،
وتقارن بين مهاراته، ومتطلبات الوظيفة.
(2) طرح الأسئلة بشكل مباشر 

احذر في مقابلة العمل أن تطرح على المتقدم أسئلة مباشرة، فلا تقل له “هل تجيد العمل على برنامج كذا؟”
وبدلاً من ذلك قم بطرح الأسئلة بشكل غير مباشر، بحيث تتعرف إلى مدى قدرة المتقدم في العمل على البرامج
المختلفة، بل ومدى صدقه.
(3) الخروج عن الموضوع الأساسي

حاول عدم إضاعة الوقت في الأحاديث الجانبية التي لا علاقة لها بالمقابلة، بل والتي لا تكشف عن شخصية المتقدم في العمل، ومع ذلك حافظ على أن تسمح بالخروج عن الموضوع الأساسي للمقابلة بغرض التخفيف عن المتقدم، والتقليل من حدة توتره إنه وجد.
(4) لا تبالغ أو تكذب فتسيئ للمؤسسة التي تعمل بها

لا تخبر المتقدم عن معلومات غير صحيحة عن المؤسسة التي تعمل لأي غرض كان، ولا تعد المتقدم بأمور لن تستطع تحقيقها على أرض الواقع.
(5) سجل ملاحظاتك 

مع كل موضوع تتطرق إليه مع المتقدم عليك أن تدون ملاحظاتك؛ حتى لا تنسى أهم عيوب ومميزات المتقدم.
في النهاية، الأهم في مسألة إجراء مقابلة عمل لأي متقدم هو طريقة الاستقبال والمعاملة، فلا تتحدث مع المتقدم بعجرفة شديدة، أو تحدثه كونه يعمل لديك، وليس مجرد متقدم محتمل للعمل معك.. لا تنسى أنت مرآة المؤسسة التي تعمل بها!

مواضيع قد تعجبك

About the Author:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اخفاء